Html code will be here
Место центра в системе здравоохранения
Центр выступает связующим звеном между образовательными учреждениями, медицинскими организациями и органами власти
Региональный кадровый центр координирует деятельность по подготовке, переподготовке и повышению квалификации медицинских работников. Центр обеспечивает системный подход к управлению кадровыми ресурсами в сфере здравоохранения, объединяя усилия всех заинтересованных сторон.
Через единое окно центра реализуются программы привлечения, распределения и закрепления медицинских кадров в регионе, формируется актуальная карта кадровых потребностей и разрабатываются механизмы их удовлетворения.
Стратегическая направленность
Разработка и реализация мер по обеспечению региона квалифицированными кадрами
Формирование устойчивой системы подготовки и привлечения медицинских специалистов, обеспечивающей доступность качественной медицинской помощи для населения региона. Адаптация кадровой политики к текущим и перспективным потребностям системы здравоохранения.
Объединяя усилия для обеспечения региона квалифицированными медицинскими кадрами
Направления деятельности центра
Мониторинг кадрового потенциала
Анализ текущего кадрового состава медицинских организаций, выявление дефицитных специальностей и прогнозирование кадровых потребностей региона.
Координация подготовки кадров
Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам организации практик, ординатуры и целевого обучения для медицинских организаций региона.
Привлечение специалистов
Реализация программ привлечения медицинских работников в регион, включая компенсационные механизмы и адаптационные программы.
Методическое сопровождение
Разработка методических материалов, стандартов и рекомендаций по управлению кадрами в сфере здравоохранения.
Аналитика и отчётность
Формирование аналитических отчётов для органов исполнительной власти, мониторинг эффективности кадровых программ и мероприятий.
Развитие карьерного пути
Содействие профессиональному развитию медицинских работников, организация конкурсов, стажировок и программ наставничества.
Наша значимость
Приоритетные направления на 2026–2030 годы
Стратегические задачи центра направлены на системную трансформацию кадровой политики в здравоохранении региона.
Формирование актуальной базы вакансий
Создание и ведение единой информационной системы учёта кадровых потребностей медицинских организаций региона с учётом специфики каждого учреждения.
Реализация программы целевого обучения
Организация подготовки специалистов по дефицитным медицинским специальностям на базе ведущих образовательных учреждений региона и страны.
Развитие системы мотивации и удержания кадров
Разработка комплексных программ материальной и нематериальной мотивации медицинских работников, включая жилищные и социальные гарантии.
Развитие цифровой инфраструктуры управления кадрами
Автоматизация процессов подбора, распределения и контроля исполнения кадровых программ с использованием современных информационных технологий.
Создание сети кадровых филиалов в муниципальных образованиях
Организация территориальных подразделений центра для обеспечения кадровой поддержки медицинских организаций на местном уровне.
Формирование кадрового резерва
Выявление и развитие молодых талантливых специалистов, создание условий для их профессионального роста и карьерного продвижения.
Наша работа в лицах
Кадры, которые делают здравоохранение Югры доступным и качественным
Email: rkc@miacugra.ru
Адрес: Ханты-Мансийск, ул. Студенческая, д. 15А
РКЦ Югры
Региональный кадровый центр здравоохранения